1.根据各部门需求，发布招聘广告、刷新职位、收集筛选简历；
2.做好招聘渠道的建立和开发，配合每年进行统计分析及预算；
3.做好各招聘岗位的面试安排及甄选；
4.统计、整理、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，负责招聘成果的跟踪；
5.建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
6.配合参与公司各事业部梳理部门架构、岗位职责与岗位说明书，岗位胜任能力搭建工作；
7.开展员工试用期跟进、转正、离职访谈工作；
8.部门经理处理员工合同到期续约、协商离职事宜；
9.协助部门经理进行绩效改革及培训组织落实。
任职要求
1、大学本科及以上学历；
2、具有较强的逻辑思维能力，良好的沟通能力与学习能力；
3、性格开朗，有明确的目标导向，有较强的责任心，进取心，具有良好的开拓精神。